Zoom sur Multi Services Développement
Permettre l’insertion socioprofessionnelle de personnes en rupture grâce à l’outil d’assemblage de catamarans accessibles aux personnes handicapées en fauteuil.
Dominique Grandjonc, Directeur du Novotel Lyon Part-Dieu.
Ce projet « Voil’Avenir » est mené en collaboration par deux associations françaises :
- Multi Services Développement (MSD), créée en 1988, a pour objet d’aider des personnes en difficulté (chômeurs, jeunes sans qualification…) en facilitant leur insertion ou réinsertion dans la vie professionnelle. Elle accueille ces personnes dans le cadre d’une Association Intermédiaire et d’Ateliers et Chantiers d’insertion. MSD est le porteur du projet Voil’Avenir.
- Watever, créée en 2010 par l’architecte naval Marc Van Peteghem, a vocation de porter assistance aux populations démunies, vivant sur les rives des océans et des fleuves, par l’étude et la mise en place de solutions techniques adaptées à leurs situations sociales, économiques et climatiques. Dans le projet Voil’Avenir, Watever s’occupe de l’ingénierie (plans du catamaran, maquette, technicité autour du projet). Il s’agit pour cette association d’un challenge technique puisque c’est la première fois qu’elle élabore un bateau pour personnes handicapées.
A partir de novembre 2011, 16 jeunes participent à la construction de catamarans facilitant la navigation de personnes handicapées (tétraplégiques et paraplégiques).
Ce projet a donc un double objectif :
- former des personnes en difficulté à de nouvelles compétences (menuiserie, électricité, plomberie, industrie navale…) afin qu’ils puissent s’insérer sur le marché du travail ;
- permettre à des personnes handicapées de naviguer en autonomie grâce à l’assemblage de catamarans adaptés.
Le projet est réalisé en 2 chantiers de 6 mois (8 salariés en Contrat Unique d’Insertion par chantier). Sur ces chantiers, les salariés alternent leur contrat entre l’assemblage du catamaran (avec un encadrement technique), un renfort du Socle Commun des Connaissances et de Compétences (français, mathématique…) et des séances de navigation. Ils peuvent suivre également une formation de remise à niveau, pré-qualifiante ou qualifiante en alternance.
Pendant les 6 mois de chantier, les salariés sont également accompagnés par un coordinateur pédagogique et un référent de parcours avec qui ils peuvent évoquer leurs problématiques personnelles (logement, santé, insertion…). A l’issue du chantier, les jeunes sont accompagnés dans leur démarche d’insertion par le référent de parcours.
